Je suis un employeur
Pourquoi embaucher un apprenti ?
L’apprentissage est un investissement pour l’avenir. Avec notre programme d’apprentissage, nous proposons un éventail de méthodes d’apprentissage différentes qui permettent à nos apprentis de se développer en fonction des exigences de la carrière qu’ils ont choisie. Au cours de leur apprentissage, nos jeunes peuvent se familiariser avec les processus commerciaux et découvrir d’autres professions au sein de leur entreprise. Nous accordons également une attention particulière au développement de compétences non techniques telles que la communication, la résolution de problèmes et le travail d’équipe, autant de qualités essentielles pour toute personne travaillant dans n’importe quel secteur aujourd’hui.
Une transmission de vos connaissances
L’apprentissage vous permet de donner une chance à un jeune tout en soutenant son envie d’apprendre. En recrutant un apprenti au sein de votre structure, vous aurez l’occasion de lui apprendre un métier à part entière, le vôtre ! La plupart des programmes de formation durent un an et peuvent être prolongés jusqu’à deux ans. C’est le moment idéal pour inculquer les valeurs de votre métier, mais aussi celles de l’entreprise.
Un mode de formation qui s’adapte à toutes les entreprises
La formation d’un jeune en contrat d’apprentissage peut être une excellente alternative au recrutement d’un salarié déjà formé. L’apprentissage vous permet d’attirer une recrue prête à travailler, qui peut commencer à travailler sans période de formation et sans coût supplémentaire. En outre, votre entreprise bénéficie du fait que l’apprenti restera avec vous après avoir acquis une qualification en vertu de son contrat (la durée maximale étant de cinq ans).
